您的员工也肯定会使用

明确个人社交媒体的使用 即使您的公司不使用社交媒体。在您的社交媒体政策中包含有关个人社交媒体帐户上适当行为的部分非常重要。 当然，你不能规定人们在下班后能说什么、不能说什么……BBC正在惨痛地吸取教训，因为员工们对新闻机构禁止“美德信号”的禁令大惊小怪。 但企业有权制定有关工作相关内容的基本规则。 例如，员工在社交媒体简介中包含公司信息是否可以，或者这是否存在潜在问题？员工是否可以在社交帐户上分享工作现场的照片？他们穿着公司制服的照片怎么样？决定底线在哪里，然后坚持下去——对于各级员工来说。 如何处理公关危机 将此视为社交媒体政策的“紧急情况”部分。当一切都出错时，你打算如何纠正？ 如果您需要一些灵感来制定完美的公关解决方案，请查看这篇关于管理社交媒体公关灾难的技巧的文章。


版权法概述 不管迷因文化会让你相信什么，版权法仍然存在 英国数据 并且运转良好。虽然 Twitter 上的一些随机孩子可能不必担心迪士尼会因为他发布辛巴的 Photoshop 图像而追捕他，但作为一个组织，你需要避开任何潜在的法律问题。 去年冬天，一家英国化妆品牌因在 Instagram 和 TikTok 视频中使用未经授权的歌曲而被华纳音乐 (Warner Music) 告上法庭。 （Iconic London 仍然在其 Instagram 视频中使用商业歌曲——虽然我们无法确认他们是否付费获得了这些歌曲的许可，但我们可以确认它们是波普音乐。） 在 Instagram 上查看这篇文章 ICONIC LONDON (iconic.london) 分享的帖子 让您的团队熟悉常见的版权问题 - 这是帮助您入门的图像版权入门知识- 并考虑创建一个清晰的清单，以确保在线共享的所有内容都符合版权法。 描述违反社交媒体政策的后果 您的社交媒体政策巨著的盛大结局是什么？明确描述有人不遵守政策时的纪律处理流程。






如果有人不遵守这些准则会发生什么？ 清晰固然重要，但保持一致也很重要。偏袒或挑选要惩罚的人会导致不良的企业文化，或者更糟的是，当有人公开他们认为不公平的待遇时，会造成公关灾难。 设定审核日期 社交媒体变化很快。这意味着您应该定期审查您的社交媒体政策，以确保其跟上步伐。在您的社交媒体政策中包含审核的频率（每年一次？每季度一次？），以确保期望始终是最新且准确的。 准备好开始自己的社交媒体政策了吗？开始使用我们的免费模板。 社交媒体政策示例 有时，没有什么比现实世界的例子更能让事情顺利进行的了。以下是在制定您自己的社交媒体政策时可以借鉴的一些很棒的政策。 奖励：获取免费的、可定制的社交媒体政策模板，以快速轻松地为您的公司和员工创建指南。 不列颠哥伦比亚省政府 不列颠哥伦比亚省社交媒体指南 政府并不总是以掌握技术等事物而闻名，但我们不得不说：BC 省政府制定的社交媒体政策的互动性和可访问性给我们留下了深刻的印象。